◇주력 계열사 대표 유임…‘안정 속 변화’
현대백화점그룹은 이번 인사에서 ‘안정 속 변화’를 꾀했다. 주력 계열사인 현대백화점(069960) 뿐만 아니라 현대홈쇼핑, 현대그린푸드(453340), 한섬(020000), 현대리바트(079430) 등은 대표가 유임됐다. 세계적인 경기침체 상황에서 안정적으로 경영을 이어가도록 하겠다는 의미로 해석된다.
이와 동시에 변화가 필요하다고 판단한 계열사엔 과감하게 칼을 댔다. 정 부회장이 회장으로 승진하면서 한 때 그룹의 캐시카우 역할을 했던 현대홈쇼핑의 재도약이라는 과제를 맡았다.
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다만 이번 승진과 관련해 현대백화점그룹은 계열 분리가 아니라고 선을 그었다. 정 회장은 현대지에프홀딩스(005440)의 단일 지주사 체제에서 현대백화점그룹 부회장으로서 형인 정지선 현대백화점그룹 회장을 보좌해 그룹 차원 신성장동력을 확보하는 등 ‘형제 경영’을 지속한다.
이와 함께 실적부진을 나타낸 계열사 수장은 교체했다. 현대디에프(면세점) 대표엔 박장서 현대면세점 영업본부장이, 건자재 기업 현대L&C 대표엔 이진원 현대그린푸드 푸드서비스사업본부장이, 매트리스 전문 기업 지누스(013890) 대표엔 정백재 현대L&C 대표가 각각 내정됐다. 복지 솔루션 기업인 현대이지웰(090850) 대표론 박종선 현대이지웰 상품운영본부장이 내정됐다.
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이번 인사와 관련해 현대백화점그룹 관계자는 “지난해 주력 계열사 대표가 교체된 만큼 올해 국내외 불확실한 경제상황을 고려해 주요 계열사 대표를 전원 유임시켜 불황 속 본업 경쟁력을 강화하고 중장기 사업전략 구상과 혁신에 매진토록 하겠다는 의미가 담겨있다”면서도 “일부 필요한 경우 대표 교체를 통해 사업 경쟁력을 강화하고 미래 성장 기반을 공고히 할 계획”이라고 말했다.
◇현대百, 일부 지점 인력 본사로 재배치
현대백화점그룹은 인사와 함께 조직개편도 단행했다.
현대백화점은 경영지원본부 산하에 ‘재경전략실’을 새로 만들었고 현대홈쇼핑·현대그린푸드·현대이지웰·현대퓨처넷·현대면세점 등 계열사에도 ‘재경 담당’을 신설하거나 강화하는 조직 개편을 단행한 것이 가장 큰 특징이다. 사업경쟁력은 물론 비용 관리도 강화해 수익성을 개선하겠다는 의지로 읽힌다.
현대백화점의 경우 매출액 하위권에 있는 신촌·미아·천호점 영업관리 인력 30%가량을 다음 달 중 본사 등으로 재배치할 예정이다. 현대백화점 관계자는 “인력 재배치는 백화점의 영업 경쟁력을 향상하기 위한 것”이라고 전했다.
정 부회장이 회장으로 승진하며 ‘책임경영’을 강화한 현대홈쇼핑 역시 조직에 대대적 변화를 꾀한다. MD전략 디비전을 비롯해 △채널전략 디비전 △경영지원 디비전 등 ‘디비전’(division) 체제를 도입해 상품 경쟁력을 강화할 방침이다.