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당해 지급되는 주식 40%는 받은 해에 매도할 수 있다. 이연 지급분은 각각 1년 뒤와 2년 뒤 지급받은 이후 매도할 수 있다. 구성원은 이연 지급분에 대해 지급 당해 주식 수를 확정하거나, 받을 금액을 확정한 뒤 실제 지급 시점의 주가에 따라 주식 수를 정하는 방식 중 하나를 선택할 수 있다.
주식 비중도 구성원이 선택할 수 있도록 했다. PS의 60%를 주식 지급의 기본 기준으로 삼되 희망하면 주식 비중을 최대 100%까지 높일 수 있다. 시행 첫해인 2027년에는 기존 자금 운용 계획 등을 고려해 사유가 있는 구성원에게 현금 선택권도 부여한다.
주식 수를 산정할 때는 △연간 잠정실적 공시일 △PS 현금 지급일 △주식 지급일 등 세 시점의 종가 가운데 가장 낮은 가격을 적용한다. 주가 변동으로 구성원이 받는 주식 수가 줄어드는 부담을 완화하기 위한 장치다.
앞서 지난해 노사는 영업이익의 10%를 PS 재원으로 삼고 지급 상한을 폐지하는 체계를 10년간 유지하기로 합의했다. 당시에는 PS의 80%를 당해 현금으로 지급하고 나머지 20%도 2년에 걸쳐 각각 10%씩 현금으로 지급하기로 했다. 노조는 이에 따라 지난해 합의를 1년 만에 변경하는 데다 주가 변동 위험을 구성원이 부담할 수 있다며 회사 측의 주식 지급안에 반대해왔다.
이번 잠정합의안에는 적자 발생 시 임금의 최대 3%를 이연 지급하는 내용도 포함됐다. 다만 고용안정 대책을 비롯한 구체적인 위기 극복 방안을 노사가 합의한 뒤 시행하며, 회사 경영이 정상화되면 이연된 임금을 즉시 지급한다.
SK하이닉스는 “성과급 제도를 구성원이 주주와 함께 성장한다는 의미를 담아 이해관계자들의 가치를 보다 균형 있게 정렬하는 방향으로 보완했다”며 “성과와 위기를 함께 나누는 데 노사가 뜻을 모았다”고 설명했다. 회사는 과거 자발적 무급휴직과 2023년 반도체 불황 당시 임금 일부 이연 사례를 토대로 노사가 자체적인 위기 극복 모델을 마련했다는 점도 강조했다.
