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외국인을 채용하고자 하는 직무는 ‘제조·생산’(42.5%, 복수응답)이 1위를 차지했다. 이밖에 △서비스(16.1%) △영업·판매·무역(12%) △건설·건축(11.7%) △IT개발·데이터(8.6%) △운전·배송(5.6%) 등이 있었다.
응답 기업들은 ‘베트남’(31.3%, 복수응답) 국적의 외국인 직원을 가장 선호했다. 국적 상관 없이 ‘모두 선호’한다는 응답도 24.9%에 달했다. △카자흐스탄 등 중앙아시아(20%) △필리핀(18.6%) △몽골(16.1%) 등 답변이 이어졌다.
기업 규모별로는 △50~100인 미만(74.5%) △50인 미만(73.9%) △100~300인 미만(71%) △300인 이상(66.7%) 순으로 의향이 높았다. 규모가 더 작은 기업에서 외국인 근로자를 선호하는 경향이 있다.
구인난 여부에 따라서도 차이가 컸다. 구인난을 겪는 기업(386개사)은 84.2%가 외국인 채용 의향이 있었으나 그렇지 않은 기업은 절반 미만(49.1%)에 그쳤다.
기업들은 외국인 채용 활성화를 위해 ‘취업비자 제도 정비’(46.9%, 복수응답)가 가장 시급하다고 했다. 이외에도 △한국어 및 한국 문화 교육 강화(38.6%) △외국인 인재 검증 시스템 강화(36.8%) △외국인 인재 탐색 편의성 증대(31.4%) △외국인의 국내 정착 지원(25.5%) 등이 필요하다고 답했다.