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KB증권은 여성역량강화원칙(WEPs) 공식 지지기관이며 양성평등을 위한 사회책임투자(ESG) 경영을 지속하는 기업이라는 점에서 이번 여성가족부의 간담회 대상으로 선정됐다고 설명했다.
간담회에는 김 장관을 비롯해 KB증권 박정림 사장 등 여성 임원 및 부서장, 육아휴직 후 복직한 남녀 직원, 유연근무제도를 활용하고 있는 남녀 직원 등이 참석해 육아휴직 및 유연근무제 활용 경험 등을 논의했다. 또 KB증권의 성별균형 제고 및 경력단절 예방 관련 다양한 제도들도 공유했다.
KB증권은 증권업계 최초 여성 CEO를 배출한 데 이어 2019년 여성가족부와 ‘성별균형 포용성장 파트너십’ 체결 후 여성 리더 비율을 13%(2019년)에서 20%(2022년)까지 확대했다. 여성 인재 육성을 위한 여성 팀장 밸류업(Value-Up) 과정, 신임 여성 부점장 위 스타(WE STAR) 멘토링 과정 등 맞춤형 연수 프로그램을 운영하고 있다.
육아휴직 직원에 대한 교육비 지원, 배우자 출산휴가, 임신기 근로시간 단축 등 출산 장려 제도와 함께 유연근무제 및 재택근무 활성화, PC-오프(OFF)제, 전 임직원 대상 집중 휴가제도 등을 운영하고 있다.
KB증권의 여직원 근속연수는 올해 기준 15.3년으로 업계 최고 수준이다. 여성근로자 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 이용률 73%(2013~2021년), 남녀근로자 육아휴직 복귀율 92.3%(2020~2021년)를 달성했다. 이같은 노력의 결과 올해 여성가족부가 주관하는 ‘가족친화인증’ 신규 획득으로 이어지기도 했다.
박정림 KB증권 사장은 “앞으로도 성별균형 제고 및 경력단절 예방을 위한 노력을 지속하여 우수 인재들이 마음껏 역량을 발휘하고 일할 수 있는 좋은 일터를 제공하도록 노력할 것”이라고 말했다.
