8일 업계에 따르면 삼성SDS는 최근 임직원을 대상으로 진행한 인사제도 개편 관련 사원 의견 투표 결과를 공지했다. 전체 직원의 55.6%가 투표에 참여했으며 투표 참여 인원 중 71.9%가 개편안에 동의했다. 다만 전체 직원 기준 최종 동의율은 40%에 그쳤다.
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이번 개편안은 성과보상과 평가 체계를 손보는 내용을 담고 있었다. 인센티브 제도는 기존 현금 중심 성과급 체계를 자사주 지급 방식으로 바꾸고, 회사 이익과 기업가치 상승에 연계해 지급률을 높일 수 있도록 설계됐다.
개편안은 기존 현금 중심 성과급 체계를 자사주 지급 방식으로 바꾸고, 평가 제도도 기존 연 2회에서 연 1회 성과·역량 평가 체계로 조정하는 내용이 골자였다.
회사는 공개 지표를 활용해 보상 기준의 투명성을 높이고 성과 보상을 확대하겠다는 취지였지만, 최종적으로 전체 직원 과반 동의를 얻지 못하면서 시행이 무산됐다.
삼성SDS는 앞서 이번 인사제도 개편이 직원들의 보상과 평가에 영향을 미치는 중요한 변화인 만큼 충분한 검토 시간이 필요하다는 직원 의견을 반영해 투표 기간을 전날까지 연장한 바 있다.
한편 지난 6일에는 이번 인사·보상제도 개편 과정에서 구성원 소통이 부족했다는 문제의식 속에 초기업노동조합 삼성SDS지부가 출범했다. 노조는 출범 하루 만에 약 5800명이 가입을 신청했다며 과반노조 지위를 확보했다고 선언했다.
노조는 “수천 명의 동료가 한마음으로 움직인 것은 그동안 일터에 쌓여온 소통의 부재와 변화에 대한 열망이 얼마나 깊었는지를 보여주는 단면”이라며 회사 측에 인사제도 개편 투표 결과 발표와 후속 절차를 중단하고 과반노조와 정식 대화에 나설 것을 요구한 바 있다.
