"포스코 시니어 일자리 500명 채용…민간 일자리 넓히겠다"

[이데일리 양지윤 기자] “영업사원처럼 열심히 뛰어 다니면서 민간기업에서 필요로 하는 ‘신노년 세대’의 일자리를 확대하는 데 힘을 기울이겠습니다.”

김수영(사진) 한국노인인력개발원장은 최근 서울 중구 한국노인인력개발원 서울지역본부에서 이데일리와 만나 노인 일자리 확대를 위해 민간기업과 연계를 강화하겠다고 전했다.

서울 양천구청장을 지냔 김 원장은 지방자치단체장 시절부터 일자리 정책에 깊은 관심을 가져왔다. 양천구청장 재임 당시 노인일자리 전담기관인 ‘양천시니어클럽’을 만들었을 뿐만 아니라 지역 어르신들에게 건강·일자리·교육 정보를 제공하는 ‘시니어 플러스’ 소식지를 창간했다. 이런 성과를 인정받아 2019년에는 전국 지자체장 가운데 유일하게 대통령 직속 일자리위원회에 참여했다.

김수영 한국노인인력개발원장. (사진= 김태형 기자)

그는 노인 일자리 정책의 방향 역시 달라져야 한다고 강조했다. 김 원장은 “노인 일자리를 단순한 복지 정책이 아니라 국가 인구정책의 핵심 축으로 바라봐야 한다”며 “초고령사회에 대응하기 위해 생산가능 인력을 확대하는 관점에서 접근해야 한다”고 말했다.

정부는 올해 노인 일자리 규모를 역대 최대인 115만 2000개로 확대했다. 특히 경험과 역량 높은 신노년 세대 수요에 맞춰 사회서비스형·민간형 일자리 확충에 초점을 맞춘 것이 특징이다. 베이비부머 세대의 은퇴가 본격화하면서 노년층의 특성도 빠르게 달라지고 있기 때문이다.

그는 민간기업과 연계한 ‘세대통합형 일자리’ 모델 확대를 핵심 과제로 제시했다. 시니어 인력을 활용해 기업의 인력난을 덜고 청년에게 숙련 기술을 전수하는 방식이다. 철강·조선·전선 등 제조업 분야에서 퇴직한 숙련 기술 인력이 계속 일할 수 있도록 지원하는 모델이다.

이미 일부 대기업과 협력 사업도 진행 중이다. 포스코는 노인인력개발원의 노인 일자리 사업과 연계한 시범사업을 통해 지난해 시니어 인력 40명을 채용한 데 이어 올해는 400~500명 규모로 확대할 계획이다. HD현대(267250)와 LS(006260)일렉트릭과도 협력 방안을 논의하고 있다.

김 원장은 노인 세대의 구성 자체가 다양해지고 있다는 점도 정책 설계에서 중요한 요소로 꼽았다.

그는 “60대 초·중반의 ‘전기 노년’과 75세 이후 ‘후기 노년’은 건강 상태와 활동 능력이 크게 다르다”며 “연령과 역량에 맞는 다양한 형태의 일자리를 개발해야 한다”고 했다. 예를 들어 은행·대기업 등에서 은퇴자를 활용한 ‘시니어 인턴십’이나 ‘시니어 컨설턴트’ 등 전문형 일자리도 확대할 계획이다. 반면 상대적으로 연령이 높은 노년층에게는 지역사회 돌봄이나 공공서비스 활동 등 사회참여형 일자리를 제공하는 방식으로 구조를 다양화한다는 구상이다.

도시와 농촌, 어촌 등 지역 특성에 맞는 일자리 모델을 찾는 것도 김 원장이 풀어야 할 과제다. 이를 위해 그는 이달 초부터 매주 노인인력개발원 전국 12개 지역본부를 순회하며 운영 상황과 사업 현장을 직접 점검하고 있다.

김 원장은 “구청장 경험을 살려 지자체와 협력을 강화하고 지역 맞춤형 일자리 모델을 적극 만들겠다”며 “공공형 일자리에 머물지 않고 민간 일자리 확대에도 보다 공격적으로 나서겠다”고 강조했다.