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28일 인천지역 문화재단 등에 따르면 부평구문화재단과 서구문화재단은 말단직원 채용 시 관련 분야 경력자만 선발한다.
부평구문화재단은 정규직인 일반직·기술직·청소년직의 7급 말단직원 채용 기준을 만 60세 미만에 1년 이상의 관련 분야 근무경력이 있는 사람으로 제한했다.
서구문화재단은 조건이 더 까다롭다. 이 재단의 행정분야 정규직 8급 말단직원 채용 자격기준은 공공기관 관련 분야 2년 이상 경력자나 공무원(임시직 포함) 경력 2년 이상인 자, 실무경력 2년 이상인 자로 규정했다. 지원 대상 연령은 만 15~59세로 정했는데 청소년은 경력 미비로 응시가 어렵다.
재단이 요구하는 경력은 건강보험이나 4대 보험이 가입된 곳에서 근무한 기간으로 해당 업체 등이 경력증명서를 발급해줘야 인정된다.
고등학교나 대학만 졸업해서는 2개 재단에 취직할 수 없다. 부평구문화재단과 서구문화재단에 입사하려면 문화 관련 기업·기관·단체 등에서 최소 1~2년간 일해야 한다. 2개 재단은 임기직(계약직) 말단직원, 기간제근로자 채용 기준에도 경력을 포함시켜 ‘경력 중심’ 조직으로 비춰지고 있다.
반면 인천문화재단은 말단직원 채용 시 경력을 심사에 적용하지 않는다. 이 재단이 경력을 채용 조건에 넣지 않은 것은 만 18세 이상 사회초년생에게 취업기회를 주기 위해서이다. 이 외에 연수문화재단은 말단직원 채용 필수조건에 경력을 넣지 않았다. 단 관련 분야 경험·경력이 있는 응시자에게 가점을 준다.
청년들은 지자체 출연으로 설립한 문화재단이 해당 조직에서 임금을 가장 적게 받는 말단직원 등의 채용에 경력을 요구하는 것이 과도하다고 지적했다.
인천에서 10년 넘게 문화·예술활동을 하고 있는 A씨(30대·여)는 “문화·예술계는 4대 보험 가입 없이 프리랜서, 단기 근로자 등으로 일하는 경우가 많아 1~2년의 경력조차 인정받기 어렵다”며 “고교나 대학을 졸업했는데 경력이 없다는 이유로 채용 자격을 박탈하는 것은 청년에 대한 차별이다”고 비판했다.
청년단체인 인천청년유니온은 “재단의 경력 요구는 숙련된 노동자를 저임금 말단직원으로 채용하려는 이기적인 행태이다”며 “경력이 없어도 문화·예술 소양이 충만한 청년에게 취업기회를 주도록 제도를 바꿔야 한다”고 말했다.
정진식 서구의원은 “서구·부평구문화재단은 사회초년생의 취업기회를 막고 있다”며 “청년이 문화·예술계에서 기량을 펼 수 있게 개선해야 한다”고 강조했다. 인천문화재단은 “2개 재단이 말단직원 채용의 연령을 낮추면서 경력을 요구하는 것은 앞뒤가 맞지 않다”고 지적했다.
이에 서구문화재단 관계자는 “재단 안팎의 비판을 수용해 말단직원 채용 기준을 경력 2년 이상에서 1년 이상으로 조정하는 방안 등을 검토하고 있다”고 말했다. 부평구문화재단측은 “지역 문화·예술 발전을 위해 말단직원도 경력자가 필요해 규정을 마련한 것이다”고 밝혔다.
한편 인천에서는 시가 출연한 인천문화재단과 3개 기초자치단체가 출연한 부평구·서구·연수문화재단이 운영되고 있다.
