‘수평적 조직문화’ 만든다던 대웅제약…회장은 ‘상습폭언’

[이데일리 김지섭 기자]수평적 조직문화를 만들고 임직원들과 자유롭게 소통한다던 대웅제약에서 윤재승 회장이 욕설을 일삼아 한다는 의혹이 나왔다.

27일 YTN은 윤 회장이 직원들에게 상습적으로 폭언과 욕설을 일삼았다는 의혹을 제기한 보도를 했다. YTN이 윤 회장과 직원이 나눈 대화 녹취록을 입수해 보도한 내용에 따르면 윤 회장은 직원의 보고가 마음에 들지 않자 다짜고짜 폭언을 쏟아냈다.

윤 회장은 “정신병자 XX 아니야. 이 XX야. 왜 그렇게 일을 해. 이 XX야. 미친 XX네. 이거 되고 안 되고를 왜 네가 XX이야”라고 했다. 또 다른 대화에서도 “너 이 XX, 일 되는 방법으로 안 찾고. 이 XX야. 변명만 하려고 해. 너 XX처럼 아무나 뽑아서 그래. 병XXX”라고 욕을 했다.

이 같은 모습은 대웅제약이 그동안 내세우던 수평적 조직문화와 자유로운 소통 경영과 대비된다. 대웅제약에 따르면 윤재승 회장은 임직원들과 ‘비어파티’를 하자고 직접 제안해 회사의 발전방향, 애로사항, 업무 고민 등에 대해 논의하는 자리를 갖고 있다. 윤 회장은 날씨가 좋은 날이면 야외 활동을 통해 임직원과 소통의 시간도 가졌다. 또 평소 윤 회장은 “회사는 개인의 성장을 돕는 곳이어야 하고, 직원 성장을 위한 모든 배려를 제공해야 한다”는 지론을 강조해왔다. “대웅제약이 일할 만한 곳, 내가 성장할 수 있을 만한 곳이라는 느낌을 주는 회사가 돼야 한다”는 것도 윤 회장의 말이다.

그러나 겉으로 알려진 것들과 달리 윤 회장 폭언은 하루이틀 일이 아니었다는 것이 업계의 주장이다. 직장인 익명 커뮤니티앱 블라인드에서는 윤 회장의 폭언에 대해 대웅제약 한 직원이 “이미 직원들은 언젠가 터질 일로 알고 있었다”며 “너무 잘알고 있어서 무덤덤하다”고 털어놨다. 다른 회사 관계자는 “대웅에서 윗분들 이직이 잦은 이유가 있는 것 같다”고 말했고, 다른 관계자는 “대웅제약 소통경영은 어차피 보여주기식 행사”라고 지적했다. 대웅제약이 언론에 보도한 윤 회장의 비어파티 현장 사진에 대해서도 “눈 가리고 대웅한다”, “소통한다면서 듣는 사람들 자세가 왜 저렇게 얼어있나” 는 등의 냉소적인 반응이 나오고 있다.

대웅제약 출신 한 직원도 “윤 회장의 폭언은 새로운 일은 아니다”면서도 “그동안 수평적 조직문화를 강조해왔던만큼, 이번 일을 계기로 보다 나은 기업 문화가 갖춰졌으면 한다”고 전했다.

한편 윤재승 대웅제약 회장은 대웅제약 창업주 윤영환 회장의 삼남으로 태어나 서울대학교 법학과를 졸업했다. 사법고시를 합격하고 검사 생활을 하다가 2014년부터 지주사인 대웅 회장을 하고 있다.