“여기 회사야 편의점이야”…닭가슴살·간식 무제한 주는 ‘이 회사’[복지좋소]

연봉보다 근무시간, 인지도보다 워라밸(일과 삶의 균형). ‘일하고 싶은 기업’의 기준이 달라지고 있습니다. 회사를 선택하는 최우선 기준으로 ‘복지’를 꼽는 MZ세대도 늘어나는 추세입니다. 대기업이 아닌 중견·중소기업, 스타트업에도 복지 좋은 곳이 많습니다. ‘복지좋소’(복지 좋은 중소기업)는 매주 토요일마다 이런 기업을 소개합니다. <편집자주>

[이데일리 김응태 기자] 사내 카페에서 닭가슴살, 도시락 등의 간편식부터 저당 간식까지 직원들에게 무제한 제공하는 회사가 있다. 이 회사 직원들은 점심시간이나 출출할 때 편의점을 가지 않고 회사 카페테리아를 찾는다. 직장 동료와 맛있는 음식을 먹으면서 자연스럽게 이야기를 나누고 아이디어도 개발한다.

이그니스의 사내 카페테리아. (사진=이그니스)

라이프스타일 브랜드 디벨로퍼 ‘이그니스’ 얘기다. 이그니스는 회사에서 판매하는 건강 간편식부터 음료, 간식 등을 직원들에게 제한 없이 이용할 수 있도록 사내 카페테리아를 만들었다. 신제품부터 베스트셀러 제품까지 직원이라면 누구나 먹을 수 있다. 사내에 상주하는 바리스타는 건강식에 어울리는 음료도 제공한다.

이그니스가 이같이 회사 제품을 직원들이 편하게 접하고 먹어볼 수 있는 환경을 구축한 것은 회사 직급과 상관없이 수평적으로 얘기하고 자유롭게 의견을 개진하는 문화를 만들기 위해서다. 실제 많은 직원은 카페테리아에서 직급이나 부서와 관계없이 회사 제품에 대해 의견을 내고 회의를 진행한다.

이그니스는 자유로운 소통 과정에서 회사 직원이 낸 아이디어를 귀담아듣고 실현할 수 있도록 전폭적으로 지원한다. 식음료 중심의 브랜드를 운영하던 회사가 코스메틱 브랜드 ‘브레이’를 선보인 것도 그 영향이다. ‘쿨한 나를 표현하는 화장품을 만들고 싶다’는 한 직원의 아이디어를 실현할 수 있도록 기회를 줬고, 그 결과 브랜드 출시 1년 만에 50개국에 진출하는 성과를 냈다.

이그니스 회의실에서 직원들이 회의하고 있다. (사진=이그니스)

직원 자신이 업무를 주도하고 성장할 수 있도록 파격적인 성과 보상 체계도 마련했다. 이그니스는 분기마다 직원에 대해 명확한 피드백을 제공하고 이를 기반으로 보상 제도를 운용한다. 이런 성과 평가 제도를 운영함에 따라 팀장 직급으로 입사한 직원이 1년 반 만에 사업총괄로 승진하는 사례도 등장했다.

직원들이 업무에 최대한 집중할 수 있도록 복지 시스템도 구축했다. 우선 직원 각자 가장 효율적인 시간대에 일할 수 있도록 자율 출퇴근제를 시행 중이다. 직원들은 오전 8시에서 9시 사이에 자유롭게 출근한 뒤 8시간만 근무하면 된다. 또 매월 셋째 주 금요일은 전사 휴무일인 ‘패밀리데이’로 지정해 휴식을 장려한다.

이외에도 이그니스는 장기 근속자의 성과를 인정하고 휴식을 돕기 위해 리프레시 휴가와 휴가비를 지원한다. 전 직원에게 건강증진비, 교육비 등 다양한 혜택도 제공한다.

사진=이그니스

지난 2014년 설립된 이그니스는 온·오프라인 유통망을 기반으로 혁신 제품을 선보이는 브랜드 디벨로퍼로 발돋움했다. 지난 2015년 국내 최초 단백질 간편식 브랜드 ‘랩노쉬’를 선보이면서 회사 이름을 알렸다.

현재는 프리미엄 닭가슴살 ‘한끼통살’, 트렌디 음료 ‘클룹’ 등 총 6개의 브랜드를 운영 중이다. 성장 가능성을 인정받아 지난해에는 중소벤처기업부가 선정한 ‘예비유니콘’에 이름을 올렸으며 프리A부터 시리즈B 브릿지까지 총 650억원 규모의 투자를 유치했다.