“여행 갈 때 쓰세요”…150만원씩 지원하는 '이 회사'[복지좋소]

연봉보다 근무시간, 인지도보다 워라밸(일과 삶의 균형). ‘일하고 싶은 기업’의 기준이 달라지고 있습니다. 회사를 선택하는 최우선 기준으로 ‘복지’를 꼽는 MZ세대도 늘어나는 추세입니다. 대기업이 아닌 중소기업·스타트업에도 복지 좋은 곳이 많습니다. ‘복지좋소’(복지 좋은 중소기업)는 매주 토요일마다 이런 기업을 소개합니다.<편집자주>

비상교육 신사옥 전경. (사진=비상교육)

[이데일리 김경은 기자] 경기도 과천시 과천지식정보타운에 들어선 지상 12층, 지하 5층 규모의 ‘그라운드브이’. 이곳은 비상교육(100220)이 설계부터 준공까지 5년 8개월을 들여 올해 3월 준공한 신사옥이다. 연면적 6만여㎡(약 2만평) 부지에 으리으리한 건물을 쌓아 올렸지만 직원들은 이곳으로 일주일에 고작 이틀 출근한다.

비상교육은 주 3회 원격근무가 가능한 하이브리드 근무 제도를 시행하고 있다. 지난 2022년 12월 업계 최초로 하이브리드 근무제를 도입한 비상교육은 코로나19 이후에도 디지털 전환 등 혁신을 지속하기 위해 제도를 이어가고 있다. 원격근무 외에도 시차 출퇴근제를 함께 운영하며 직원들이 유연하게 근무할 수 있도록 했다.

양태회 비상교육 대표는 “하이브리드 근무 제도 도입의 핵심 이유는 단순 복지 차원이 아니라 일하는 방식 자체를 아날로그에서 디지털로 전환하기 위함”이라며 “디지털 근무 제도가 임직원의 행동 양식과 사고를 스마트화하고 나아가 교육 혁신에 이바지하기를 기대한다”고 말했다.

신사옥으로 이전하면서는 자율좌석제를 도입했다. 직원들이 원하는 시간과 장소에서 자유롭게 일하며 업무 효율을 극대화한다는 취지다. 출퇴근 셔틀버스, 남녀 휴게실, 안마실, 카페테리아 등 직원 편의시설도 대폭 확충해 최적의 근무환경을 조성했다.

이중 안마실을 이용하는 ‘비바 힐링’ 제도는 직원들의 만족도가 가장 높은 복지로 꼽힌다. 비상교육에는 시각장애인 전문 안마사 4명이 상주하며 직원들에게 안마 서비스를 제공하고 있다. 직원들이 피로를 풀고 충전의 시간을 갖도록 마련한 제도로 근무시간에 눈치 보지 않고 30분씩 이용 가능하다.

비상교육 관계자는 “모든 조직원이 서로를 존중하는 조직문화가 바탕이 되기에 근무시간에 비바 힐링을 이용하더라도 전혀 눈치 주지 않는다”며 “비바 힐링은 조직원들의 업무 집중도를 높이고 건강을 챙기는 것은 물론 장애인 고용 확대, 근무환경 개선 등을 통해 수준 높은 조직문화를 만드는 데 기여하고 있다”고 설명했다.

비상교육 신사옥 내부. (사진=비상교육)

에듀테크 기업답게 교육 지원도 아끼지 않는다. 비상교육은 직원 1인당 연간 150만원의 ‘교육 문화 활동비’를 지원한다. 어학 공부나 자격증 취득, 원데이 클래스 수강 등 교육비로 사용할 수 있다. 뿐만 아니라 여행, 공연 관람 등 자기계발을 위해서라면 다양하게 활용 가능하다.

이와 별도로 임직원이 직무와 관련된 도서를 읽을 수 있도록 매달 2만원을 지원한다. 임직원이 도서를 함께 읽고 나눌 수 있도록 ‘도서 공감’ 제도도 운영 중이다. 사내 도서 선정 위원회에서 매달 추천도서를 공지하면 함께 읽고자 하는 팀 단위 조직이나 5명 이상 단체로 신청하면 된다. 이후 독서·토론 활동 후 결과 보고서를 제출하는 방식이다.

일·가정 양립을 위한 육아지원 제도도 확대하고 있다. 자녀가 초·중·고등학교 입학 시에는 20만원, 대학교는 50만원의 입학 축하금을 지원한다. 이밖에도 직장 어린이집 교육비, 위탁보육료, 교재 무상 지원 등 다양한 제도를 마련했다.

비상교육 관계자는 “일과 생활의 균형을 이루기 위해 육아, 출산에 따른 근무 어려움을 제도적으로 해소하고 임직원 자녀 교육비를 지원하고 있다”며 “하이브리드 근무제와 반반차 제도 등도 뒷받침하면서 임직원들의 육아 부담은 줄고 만족도는 증대했다”고 덧붙였다.

비상교육 신사옥 내부. (사진=비상교육)