.여성 직원 비율이 높은 서울문화재단(2018년 공시대상자 기준 여성비율 59.2%)은 상대적으로 낮은 관리자 여성비율을 높이기 위해 관리자 여성비율 목표(50%)를 단계적으로 추진하고, 주요 핵심 보직 및 부서에 여성인재를 우선 배치한다. 또한 ‘육아·돌봄은 여성의 일’이라는 편견을 해소하고 여성의 고용중단을 방지하기 위한 계획도 마련, 추진한다.
서울시는 투자출연기관을 대상으로 ‘성평등임금공시’를 시행하고, 각 기관 성격에 낮는 성별임금격차 개선 계획을 마련했다고 8일 밝혔다.
시는 지난해 12월 투자·출연기관의 기관별 성별임금격차와 직급·직종·재직년수·인건비구성항목별 성별임금격차를 서울시 홈페이지에 공시한 바 있다.
이에 대한 후속조치로 시는 23개 투자출연기관에 대해 성평등임금자문단을 거쳐 각 기관 성격에 맞는 성별임금격차 개선계획을 마련하라고 지시했다.
이와 관련해 시는 투자출연기관 성별임금격차 개선계획 우수사례를 공유하고 성별임금격차 개선을 위한 정책방향을 모색하는 ‘성평등임금공시 모델 확산을 위한 토론회’를 8일 개최한다.
토론회 1부(성별임금격차 개선계획 사례 보고회)에서는 성평등임금자문단의 자문결과와 투자출연기관 성별임금격차 개선계획 우수사례를 발표하고, 2부(‘서울시 성평등임금공시제’ 의의와 과제)에서는 토론자로 나선 서울시·학계·노동계·여성계 전문가의 열띤 토론이 이어진다.
이날 발제를 맡은 국미애 서울시여성가족재단 선임연구위원은 “서울시 성평등임금공시제를 더욱 확산하기 위해서는 중앙정부 차원에서 시급히 성평등임금공시 법제화를 추진해야 한다”고 말했다.
송다영 서울시 여성가족정책실장은 “서울시는 투자출연기관 스스로 성별임금격차를 개선해나갈 수 있도록 지속적으로 지원할 계획이며, 향후 민간위탁기관까지 범위를 확대할 계획”이라고 말했다.
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