‘저출산 기여’시 공공입찰 가산점 도입…건설사들 대책에 이목

[이데일리 최영지 기자] 조달청이 저출생 문제를 해결하기 위해 출산 장려 기업에 대해 입찰 가점 제도를 도입하기로 해 조달청 입찰을 통해 수주하는 건설업계 역시 저출산 대책을 마련하는 데 나설 것으로 보인다.

서울 시내 한 아파트 건설 현장에서 근로자들이 작업을 하고 있다.(사진=뉴시스)

최근 조달청이 ‘2025년 조달청 업무계획’을 통해 공공조달에 나서는 기업들에 저출생 대응을 위한 역할을 강조했다. 오는 6월께 시설공사 PQ(입찰참가자격 사전심사) 등에 저출생 대응 입찰 가점제도를 신설함으로써 출산 장려 기업이 조달청 시설공사 입찰에 참여할 경우 최대 2점의 가점을 받을 수 있다는 것이다.

기존 가족친화인증기업 인증을 받을 경우 입찰에서 가점 2점을 부여하고 있던 것에 더해 일생활균형우수기업 인증시 2점을 추가 부여한다는 것으로 출산 장려 기업을 우대하겠다는 것으로 해석된다.

작년 고용노동부가 도입한 일생활균형우수기업 인증제도는 일·육아 병행, 유연근무, 근로시간 단축, 휴가 등에서 모범적인 사례를 보인 기업들을 선정하는 것으로 세무조사 유예, 출입국·기술보증·신용보증·조달 우대 등의 혜택을 지원한다. 유연근무 활용과 일·육아 병행 등을 기업 내 저출생 해법으로 보고 이를 정량·정성적 지표로 평가해 기업을 선정한다.

다수 건설사들의 공공수주 사업 비중이 큰 만큼 건설사들은 입찰 가점을 부여받기 위해 관련 출산·육아 대책 마련을 검토할 것으로 관측된다. 국내 중견건설사의 한 관계자는 “기존 2점 상당 가점은 입찰 결과에 큰 영향을 미치는 수준”이라며 “조달청이 해당 입찰 우대 내용을 공식화한 만큼 향후 결정되는 내용을 보고 입찰이 도움이 된다면 참여를 검토할 예정”이라고 했다.

건설사들은 저출산 해결을 위한 자체 지원책을 내놓고 있다. 부영그룹은 작년 임직원에게 1억원 출산지원급 지급하는 출산장려금 제도를 도입했다. 삼성물산은 모성보호제도를 시행해 여성 직원을 대상으로 임신 시점부터 산후 1년 동안 출산과 양육을 적극 지원 중이다.

대보건설은 임직원을 대상으로 셋째 자녀를 출산하는 경우, 고등학교를 졸업하는 만 18세가 될 때까지 매월 10만원씩 다자녀 수당을 지급하는 정책을 시행 중이다.

다만 올해 주택사업 부진 및 유동성 리스크 장기화로 긴축 경영에 나선 중견·중소기업의 경우 출산·육아휴직 독려 등 제도 마련에 어려움을 겪을 것이라는 우려도 나온다. 앞서 현대건설을 비롯해 GS건설, 대우건설과 롯데건설, 대보건설 등 건설사들은 조달청 입찰 가점 부여 항목인 가족친화인증기업 인증을 잇따라 받기도 했으나 이에 포함되는 중소건설사는 많지 않다.

조달청 관계자는 “세부 기준 마련을 통해 가령 특정기업에 지나치게 유리하지 않도록 제도화할 것”이라고 했다.

한편 조달청은 20일 정부대전청사에서 올해 업무계획을 발표하며 올 상반기 역대 최대 규모인 34조 5000억원을 신속 집행하고 이를 위한 3개 전략과 9개 핵심과제를 추진키로 했다.