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4일 카카오에 따르면 카카오는 이달 초 쇄신TF를 해체하고 ‘인사&조직문화쇄신TF’를 신설했다.
인사&조직문화쇄신TF장에는 인사 총괄 임원인 이승현 HR성과리더(FO·Function Owner)가 선임됐다. 이 TF장은 SK텔레콤, 네이버, 로블록스, 위즈덤하우스 등을 거쳐 지난 4월부터 카카오 HR성과리더를 맡고 있다.
카카오 관계자는 “정신아 대표는 작년 12월부터 내정자 신분으로 카카오 쇄신TF장을 맡아 크루(직원) 1000명을 직접 만나 이야기를 들으며 카카오의 쇄신 방향 설정 및 세부 실행 방안을 수립했다”고 밝혔다.
이어 “쇄신TF의 후속 논의를 이어가기 위해 크루들이 업무에 몰입할 수 있는 제도적, 문화적 기반을 마련하는 것을 목적으로 하는 인사&조직문화쇄신TF로 전환키로 했다”고 덧붙였다.
그동안 쇄신TF에서 인사, 경영, 조직 문화 등에 대한 전반적인 방향성이 정해진 만큼 인사&조직문화쇄신TF는 이를 실제로 실행하는 데 초점이 맞춰질 전망이다.
정 대표는 1000명의 직원들을 만난 후 신속한 의사 결정 체제를 마련하기 위해 5단계로 돼 있던 관리자 직급 체계를 성과리더, 리더 2단계로 간소화했다. 또 부동산 자회사 카카오스페이스 합병과 인공지능(AI) 자회사 카카오 브레인의 주요 업무 인수를 거쳐 6월 AI통합 조직 ‘카나나’를 신설하는 등 조직 개편을 단행한 바 있다.
정 대표는 작년말 이후 카카오 쇄신TF장을 맡았었다. 창업자인 김범수 CA협의체 의장 겸 경영쇄신위원장의 의지를 반영, 작년 12월 쇄신TF를 설립했고 당시 정 대표 내정자를 쇄신TF장으로 앉혔다.
그러다 지난 달 김범수 의장이 구속되면서 정 대표는 김 의장 대신 경영쇄신위원장 대행을 맡고 있다. 카카오가 쇄신TF를 폐지하고 인사&조직문화쇄신TF로 전환, TF장을 이승현 성과리더가 맡게 됨으로써 정 대표는 카카오 전체의 경영쇄신에 더 집중할 수 있게 됐다.
카카오는 지난 달 25일 자료를 내고 “정 대표가 한시적으로 경영쇄신위원장을 맡는 비상경영체제를 구축했다”며 “매월 진행하던 그룹협의회를 주 1회 진행해 주요 경영 현안에 대해 긴밀히 협의하고 기민하게 대응키로 했다”고 밝힌 바 있다.
